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AI信息差

ICML 2025 从“浅对齐”到“深思熟虑”,清华牵头搭起大模型安全的下一级阶梯

在大语言模型(LLM)加速进入法律、医疗、金融等高风险应用场景的当下,“安全对齐”不再只是一个选项,而是每一位模型开发者与 AI 落地者都必须正面应对的挑战。 然而,如今广泛采用的对齐方式,往往只是让模型在检测到风险提示时机械地回复一句“很抱歉,我无法满足你的请求”——这种表面看似“安全”的机制,实则脆弱不堪。 ICLR 2025 杰出论文首次将这类方法命...

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奖金 30 万!征集 AI 硬件的下一个爆款

具身智能还需要一段时间。 但 AI+硬件的时机已经到来,AI 陪伴、AI 教育、AI 穿戴等已经出现了一批备受市场欢迎的产品:LOOI、Oura Ring、PLAUD、Ropet 等等。 模型的多模态理解和生成能力在 2025 实现了新的突破,图片、语音、视频模型都有了质的进步。 是时候用 AI 「重做」所有硬件了! Founder Park 联合外滩大会...

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1300 万网友围观的「最强」打工人,靠 1 份假简历拿 5 份工资,硅谷 AI 公司被骗麻了

AI 时代的「最强」打工人出现了。 骗倒全硅谷,一人打几份工,拿 offer 拿到手软,引来 1375 万人的围观,并直接屠榜海外各大社交平台。 这事要从 Playground AI 的创始人 Sohail Doshi 今天在社交媒体上发的一条爆料说起。他表示,一位名为 Soham Parekh 的印度工程师,靠着一份几乎 90% 造假的简历,同时在 3-5...

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120页深度报告,搞懂今年大模型和应用的现状与未来

2025 年,AI 产业正在以一种前所未有的速度迭代向前,技术突破不断涌现,市场格局也在迅速发生变化。 Innovation Endeavors 合伙人 Davis Treybig 近期发布了一份 AI 产业深度报告《State of Foundation Models》(2025),报告从模型、技术、应用、智能体、市场、公司架构、未来机会七个维度出发,非...

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AGICamp 第 001 周 AI 应用榜发布:DeepPath、AI 好记、Remio 等上榜

作者 | 霍太稳 @极客邦科技 AGICamp 首期的 AI 应用榜周榜终于要发布了。2025 年 6 月 18 日联调成功,网站正式上线,6 月 27 日在 AICon 全球人工智能开发与应用大会 上发布,十天的时间上线了 14 个应用,包括软件产品、硬件产品和 Agent 智能体等。作为一个 AI 原生社区,AGICamp 扮演的角色是给 AI 时代...

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提效10倍!AI颠覆软件开发,这五条经验石关键分水岭

AI正在改变软件开发的底层范式。 我们正处在一个技术驱动的悖论中:AI工具正在以前所未有的速度加速开发流程,却也暴露出巨大的能力差距——相同的工具,不同的团队,产出的差异可以是十倍甚至百倍。 这意味着,所谓“AI原生开发”,远不是把工具接入流程这么简单,而是一次对整个研发体系的重构:从原型、协作到部署,每一步都要为AI的介入重新设计。 在这份关于“AI 驱...

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欧盟AI新规遭企业联盟围攻

近50家欧洲企业公开呼吁欧盟暂停实施《人工智能法案》,认为该法规可能危及该地区在人工智能领域的雄心。 文|赵昊 近50家欧洲企业公开呼吁欧盟暂停实施其《人工智能法案》,理由是该法规可能危及该地区在人工智能(AI)领域的雄心。 商界领袖们致信欧盟委员会主席冯德莱恩等欧盟官员,要求推迟实施对AI模型进行监管规定的时间,并呼吁采取另一种更加“有利于创新”的监管...

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IPO和生死劫,大模型“六小龙”谁能先跃过龙门?

文丨谭梓馨 2025年过半,经历过市场大热大冷交替的大模型“六小龙“们终于迎来了一个跃龙门的机会。 6月中旬,中国证监会宣布在上交所科创板设置科创成长层,重启未盈利企业适用科创板第五套标准上市,支持人工智能在内的前沿科技企业持续发展,这可能是最佳的一次上车机会,近期市场传闻,“六小龙”里已有五家在筹备上市。 今年上半年,DeepSeek以开源模式...

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马斯克新模型曝光:Grok 4 和 Grok 4 Code 现身 xAI 控制台!

Grok 4 模型离发布就差“临门一脚”。 6 月 27 日,马斯克官宣 xAI 准备跳过 Grok 3.5,7 月 4 日后直接发布 Grok 4。 这两天,关于 Grok 4 更多的细节浮出水面,方式则是简单粗暴的“源码实锤”。 最开始是一位名叫 AiBattle 的网友发帖爆料:在 xAI 开发者控制台的源码里发现了 2 个 Grok 4 模型,分...

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微软再裁 9000 人,白领「大屠杀」来袭:不用 AI 要被裁,用了 AI 也被裁

AI 裁员潮已经有了苗头。 今天微软被曝确认了年内新一轮裁员计划,预计将影响约 9000 个工作岗位,占其全球员工总数的 4%。这是微软今年宣布的第二次大规模裁员,也是其在 18 个月内的第四次大规模人员调整。 与此同时,微软正在要求部分管理者根据员工在内部使用 AI 工具的情况来评估其工作表现,并考虑在下一财年的绩效考核中,正式加入与 AI 使用相关的考核...

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